Nagyon fontos tudni: a jelenléti ívet vezetni kell, főként akiket naponta jelentünk be> alkalmi napra ( 1-2 napra ),

itt létszükséglet az szigorú számadású bizonylat vezetése és kiszámolni az óradíjat!!

Mint, már írtam a Munka Törvénykönyvét kell figyelembe venni : egy óra munkadíja megegyezik a hivatalos munkaviszonyos munkabérre, és  itt is érvényes az végzettséggel rendelkezők magasabb órabére!!!(garantált bérminimum- 89.500,-forint/hó, ennek 1 órára eső összegét kell fizetni ).

A bejelentéseket ellenőrzik !!

Az előírás szerint a 10T1041E nyomtatványon kell bejelenteni az alkalmi munkavállalót.

A leírást olvasva és a kitöltési példákat átnézve, lesz mit gyakorolni. Egyik nézetben, akár egész hónapot jelenthetünk, ‘” csak ” tudni kell előre mikor foglalkoztatjuk a munkavállalót.A közbeeső idő biztosítás szünetel feltüntetésével. A két sor erre elegendő? szerintem nem, heti 1-2 napnál, ezek szerint marad a napi jelentés a könyvelőknek, hiszen  az ügyfélkapu használata általában rájuk marad.

Ez természetesen nem elég, mert jelenléti ívet kell vezetni az alkalmi munkavállalónak 2 példányban, és előírt formában – a bejelentés kevés> kezdet és a munka vége; és ha hosszabb időre küldjük ki? bejön a minimálbér összege és ezt ki kell számolni és azt fizetni! A két fél közötti megállapodást felülírja a Munka Törvénykönyve, mert erre hivatkozva történt a bér megállapítása. Tudni kell az egy órára eső minimálbér összegét és tudnunk kell mennyi ideig fog dolgozni – mennyi órát – a munkavállaló és ha igaz rögtön utalni a kiszámolt összeg 30 százalékát az Adóhivatalnak. Gyors ügyintézést igényel, természetesen, mint ma este megmagyarázta az APEH képviselője: mindez az egyszerűség és a munkavállaló érdekében és a munkáltatónak is jobb lesz ….

Reméljük …

A telefonos bejelentéshez a pin kód késik, hivatalosan 4-5 nap alatt kellene megkapni, egyszer ideér .. és ha igaz akkor talán tényleg jobb lesz, ámbár a ( a hivatkozott nyomtatványt emlegetik mindig).

F.E.

Érdekes módon, minél több előadásra megyek el, annál inkább megvilágosodik > többet fogunk fizetni mint ahogyan, azt közlik.

Szinte minden jogviszonyt az emelt 27% adóteher terheli. Eddig másként volt. A például a megbízási jogviszonyban.

A választott tisztségviselőknél is van változás – itt azokat a non-profit szervezetekre gondolok, akik kevés pénzből gazdálkodnak. Ezért a ténylegesen munkát végző – általában a kuratóriumi elnök – tiszteletdíja, ha kevés 15-50 e. forint nem bérjellegű, akkor sem ha az után mindent megfizetnek.

A társasági adó emelés, iparűzési adó a költségeben nem számolható el, a támogatások leszűkítve -adományokat értve ez alatt – , a reprezentációs költség és üzleti ajándékozások száműzve, mind emelés.

Természetbeni juttatások, igaz itt még lehet kicsi változás, de többlet költséggel jár a juttatás.

Ugyanakkor, a pénzügyi váltság még tarol, nincs vége, kerülendő az, hogy átléptünk és emelkedés jön.

Az ÁFA törvény szigorodik és több munkával fog járni, a szolgáltatásokról is összesítőt kell beküldeni.

EU adószámot kell kérni , lassan minden vállalkozásnak.

Az alapítványi támogatásokat is szigorítják, lehet adományozni, de a bevallásban szinte lehetetlen lesz elszámolni, csökkentő tételként.

A felsorolásnál, kikerülendő csak ennyi!!

Pedig, még jöhet rosszabb is, az elemzők szerint.

Így, csak egyet lehet kitartást mindenkinek.

Könyvelés Blog – könyvelés – adótanácsadás