Az alkalmazotti munkaviszonyba  felvételre kerülő dolgozót:
-legelső lépésként orvosi vizsgálatra küldjük, meggyőződve, hogy alkalmas a munkavégzésre,
- mikor megkapjuk az igazolást bekérjük az összes igazolását (ajánlatos fénymásolni),és a munkaszerződést elkészítjük
- a munkáltató : cégnév,
                         ügyvezető neve,
                         székhelye, esetleges telephelye,
                         adószáma,
                         cégjegyzékszáma
munkavállaló  :  neve (ha nő, akkor a lánykori neve is)
                        születési helye és ideje,
                        anyja neve,
                        adóazonosító jele,
                        TAJ száma
                        amennyiben: nyugdíjas ; rokkantnyugdíjas;
                        kor-kedvezményes  nyugdíjas a nyugdíjas törzsszámát -                       és a határozatot is( fénymásoljuk)
                        lakcíme ( lakcímkártyáról!ezt is másoljuk),
                       elérhetőségét: telefon, állandó és  tényleges
                       tartózkodási cím
                       végzettségét igazoló igazolvány, oklevél stb.
                       (ez a bérmegállapításhoz szükségesek)
a fenti adatok feltüntetése után, a belépés napja !!- ez általában más mint a szerződés dátuma !!
próbaidő kikötése - 90 nap  / ezen idő alatt indoklás nélkül lehet felbontani a szerződést , mind két fél részéről/  
munkavégzés helye és a keret óraszám - lehet : napi, heti, havi, félévi is és éves időkeret is - a munka jellegétől függően -
munkarend - fix, rugalmas( meghatározott munkaidő kikötésével> ekkor kötelező jelenléttel), több műszakos és folyamatos
fizetés> bruttó összegben meghatározva, esetleges bérpótlékok meghatározása,
fizetés napja >> készpénzben vagy lakossági folyószámlára utalva,
a felsőbb vezető meghatározása, aki közvetlen felettese,
szabadság meghatározása > évi rendes ( korfüggő ! ),és pótszabadság;
természetbeni juttatások meghatározása és azok mértéke;( bérlet, meleg-étkeztetés, internet,üdülési csekk   stb)
munkaruha> figyelem, csak az számít annak, amely utcai rendes viseletre alkalmatlan, ezek elhasználódási idejének feltüntetése; mennyisége> garnitúra- felső és nadrág; köpeny, egyéb egyenruha(a cég nevének feltüntetésével;
végezetül: a nem szabályozott kérdésekben a Munka törvénykönyve a döntő és az illetékes bíróság, ha a megegyezés elmarad,
valamint a munkaszerződés a munkaköri leírással érvényes( ez szoros mellékletét képezi a munkaszerződésnek, hiszen a munkával kapcsolatos feladatok itt történnek meghatározásra)

dátum, aláírások      
!! mielőtt a munkavégzés elkezdődik> munkavédelmi és balesetvédelmi oktatás, de a tűzvédelmi tájékoztatást is meg kell tartani és ezeket a megfelelő naplóba felvezetni és aláíratni ( megfelelő oktató hiánya esetén külsőst kérünk fel)
Ezek az alapvető tartalmi elvárások a munkaszerződésnek, és belépéstől a jelenléti ívet és a szabadságkartont vezetni, szabadságtömböt nyilvántartani, a belépést T1041 jelenteni az APEH felé és az Országos Munkaügyi Főfelügyeletnek  - de legalább minden év 02-15-ig, az üzemorvosi besorolást is feltüntetve!-
           

0 Hozzászólások