Az alkalmazotti munkaviszonyba  felvételre kerülő dolgozót:
-legelső lépésként orvosi vizsgálatra küldjük, meggyőződve, hogy alkalmas a munkavégzésre,
- mikor megkapjuk az igazolást bekérjük az összes igazolását (ajánlatos fénymásolni),és a munkaszerződést elkészítjük
- a munkáltató : cégnév,
                         ügyvezető neve,
                         székhelye, esetleges telephelye,
                         adószáma,
                         cégjegyzékszáma
munkavállaló  :  neve (ha nő, akkor a lánykori neve is)
                        születési helye és ideje,
                        anyja neve,
                        adóazonosító jele,
                        TAJ száma
                        amennyiben: nyugdíjas ; rokkantnyugdíjas;
                        kor-kedvezményes  nyugdíjas a nyugdíjas törzsszámát -                       és a határozatot is( fénymásoljuk)
                        lakcíme ( lakcímkártyáról!ezt is másoljuk),
                       elérhetőségét: telefon, állandó és  tényleges
                       tartózkodási cím
                       végzettségét igazoló igazolvány, oklevél stb.
                       (ez a bérmegállapításhoz szükségesek)
a fenti adatok feltüntetése után, a belépés napja !!- ez általában más mint a szerződés dátuma !!
próbaidő kikötése - 90 nap  / ezen idő alatt indoklás nélkül lehet felbontani a szerződést , mind két fél részéről/  
munkavégzés helye és a keret óraszám - lehet : napi, heti, havi, félévi is és éves időkeret is - a munka jellegétől függően -
munkarend - fix, rugalmas( meghatározott munkaidő kikötésével> ekkor kötelező jelenléttel), több műszakos és folyamatos
fizetés> bruttó összegben meghatározva, esetleges bérpótlékok meghatározása,
fizetés napja >> készpénzben vagy lakossági folyószámlára utalva,
a felsőbb vezető meghatározása, aki közvetlen felettese,
szabadság meghatározása > évi rendes ( korfüggő ! ),és pótszabadság;
természetbeni juttatások meghatározása és azok mértéke;( bérlet, meleg-étkeztetés, internet,üdülési csekk   stb)
munkaruha> figyelem, csak az számít annak, amely utcai rendes viseletre alkalmatlan, ezek elhasználódási idejének feltüntetése; mennyisége> garnitúra- felső és nadrág; köpeny, egyéb egyenruha(a cég nevének feltüntetésével;
végezetül: a nem szabályozott kérdésekben a Munka törvénykönyve a döntő és az illetékes bíróság, ha a megegyezés elmarad,
valamint a munkaszerződés a munkaköri leírással érvényes( ez szoros mellékletét képezi a munkaszerződésnek, hiszen a munkával kapcsolatos feladatok itt történnek meghatározásra)

dátum, aláírások      
!! mielőtt a munkavégzés elkezdődik> munkavédelmi és balesetvédelmi oktatás, de a tűzvédelmi tájékoztatást is meg kell tartani és ezeket a megfelelő naplóba felvezetni és aláíratni ( megfelelő oktató hiánya esetén külsőst kérünk fel)
Ezek az alapvető tartalmi elvárások a munkaszerződésnek, és belépéstől a jelenléti ívet és a szabadságkartont vezetni, szabadságtömböt nyilvántartani, a belépést T1041 jelenteni az APEH felé és az Országos Munkaügyi Főfelügyeletnek  - de legalább minden év 02-15-ig, az üzemorvosi besorolást is feltüntetve!-
           

0 Hozzászólások

A falusi turizmussal egyidejűleg változtattak a kereskedelmi szálláshelyek átalányadózásának feltételein is:
- átalányadózás 5.000.000,-forint bevételig ÁFA mentes maradhat,
- továbbra 32.000,- forint szobánként és 14 százalékos EHO terheli,
- a TV adó 1741,-forint/hó/TV x az üzemeltetett készülékek darabszámával, ( a kormány előterjesztette, mint kis adó eltörlését, de eddig a kihirdetését a Magyar Közlöny nem jelentette meg, feltehetőleg később történik az elfogadása)
- fizetni, havonta, bevallani év végén- 2011.02.15- ig - ez a biztos;
- csak magánszemélynek lehet átalányadó keretén belül kiadni - ez is csak 90 nap lehet egybefüggően-, más esetben: ingatlan bérbeadásként kell kezelni, és 25 százalékos szja terheli,
amelyet negyedévente kell fizetni,
ez esetben az átalányadóra való jogosultság megszűnik,
- az átalányadó, kizárólag lakás céljára bejegyzett ingatlanban lehet fizető vendéglátási tevékenység.

0 Hozzászólások

Az egyik bevallás sorozatnak vége és itt a másik.,

1001. bevallási nyomtatvány:

A 2010.01-01-2010-06-30. bevallást ad minden adószámmal rendelkező szervezet ( értve ez alatt> a non-profit szervezeteket is), beszámolunk a szakképzési járulékról és ha ilyen kötelezettség nem volt a vállalkozásnak akkor is be kell adnia. A fő lapon az időszak mellett van egy kis kocka és ott jelezni lehet, hogy nullás a bevallás.Nem keletkezett kötelezettsége.
A cégautót is a második negyedévet bevalljuk, és a vállalkozó befizeti vagy a non-profit szervezet, társaság.
Ekkor kell fizetni a társasági adót 2008. évi mérleg alapján az utolsó részletet.Itt érdemes a folyószámlát lekérni és az egyenlegeket átnézni, és rendezni.
Iparűzési adó különbséget, ekkor már befizettük illetve ha nem rendezzük az Önkormányzatok felé vagy visszaigényeljük.
2010-09-15. előleg az APEH számlájára  utalandó.- a bevallás alapján,hiszen ott már kétfelé bontva történt a beadása 2010-09-15 és 2011-03-15.   ,
Érdemes az adócsoporttal egyeztetni, egyszerűbb rendezni az HIPA-t.

Figyelem: jó tudni, hogy egyes adónemeket a havi illetve a negyedéves bevallók, év végén ismételten készítenek egy 1001-es bevallást ÉVESET a TV adóról, és a szakképzési járulékról, ezeket csak így lehet bevallani a negyedévesen hiba!!

0 Hozzászólások